Аудит кадрового делопроизводства -

Экспертиза (аудит) кадрового делопроизводства заключается в детальной проверке ведения кадрового делопроизводства в компании Заказчика. Основной задачей такой проверки является выявление несоответствий требованиям и нормам, которые установлены законодательством.
Услуга кадрового аудита включает в себя:

•Проверку наличия и грамотности составления локальных актов компании таких как (положение о внутреннем трудовом распорядке, положение о защите персональных данных‚положение об оплате труда‚ положение о материальной ответственности и др.).
•Проверку оформления и регистрации кадровых приказов (прием, увольнение, перевод и др.)
•Проверку ведения личных дел сотрудников.
•Проверку порядка ведения и заполнения трудовых книжек работников. Анализ ведения документооборота по отпускам (наличие графика отпусков, приказов по отпускам, заявлений).
•Проверку наличия и ведения документооборота по охране труда.
Основным результатом экспертизы кадровой документации является приведение ее в соответствие специфике деятельности компании-клиента за счет:

•детализированной проверки документации кадрового делопроизводства на соответствие требованиям законодательства с описанием допущенных ошибок и недостатков, а также рекомендации по их устранению;
•разработки документов с учетом индивидуальных особенностей компании-клиента;
•оценка эффективности кадровой службы компании - клиента;
•снижение управленческой нагрузки руководителей;
•снижение управленческих рисков;
•обеспечения успешного прохождения проверок госнадзора по труду;
Порядок предоставления услуг по аудиту кадровой документации:
» Предоставление Заказчиком для проверки документов, запрошенных сотрудниками нашей компании.
» Проверка наличия у Заказчика обязательных к ведению в соответствии я требованиями КЗоТ Украины кадровых документов.
»Составление экспертного заключения по результатам выполненной работы. В заключение включается:
•перечень проверенных документов;
•перечень выявленных нарушений;

•перечень неблагоприятных последствий, которые могут возникнуть в случае не устранения выявленных нарушений (размер штрафа по каждому нарушению, сумма судебных издержек в случае обращения работника в суд и т.п.).
Вся информация, полученная в процессе проведения кадрового аудита, является коммерческой тайной и предоставляется исключительно заказчику.