Кадровое производство «с нуля»»

Кадровое делопроизводство в организации необходимо вести независимо от форм собственности и количествасотрудников в компании. Организация кадрового учета и его ведение, в соответствии с нормами действующего аконодательства, затрачивает большое количество времени и требует внимательного и грамотного подхода специалистов в данной области. Наши профессионалы по кадровому делопроизводству предоставляют практические рекомендации для постановки системы ведения кадрового учета.

Организация кадрового учета включает в себя несколько этапов:
•предоставление унифицированных форм документов с комментариями по их заполнению;
•предоставление типовых бланков штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени
•разработку регламентирующих кадровых документов и положений по желанию Заказчика;
•рекомендации по правилам хранения кадровых документов;
•консультирование по правилам ведения и хранения трудовых книжек;
•выезд консультанта по запросу Заказчика во время и после окончания работ.

Формирование заказа:
Определение необходимого объема работ и согласование условий выполнения заказа.
Заключение договора
После подписания документов мы приступаем к работе